شرکت گاز استان قم

با حضور مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران و اعضاء کارگروه تخصصی، مسائل و مشکلات حوزه منابع انسانی شرکت گاز استان قم بررسی شد.به گزارش روابط عمومی شرکت گاز استان قم، مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران و هیأت همراه به منظور بررسی محسوس مشکلات و با هدف شناسایی راهکارهای کاهش دغدغه­های منابع انسانی این شرکت، صبح امروز در شهر مقدس قم حضور یافتند.مدیر عامل شرکت گاز استان قم ضمن عرض خیر مقدم ….ادامه مطلب در متن کامل  

با حضور مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران و اعضاء کارگروه تخصصی، مسائل و مشکلات حوزه منابع انسانی شرکت گاز استان قم بررسی شدبه گزارش روابط عمومی شرکت گاز استان قم، مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران و هیأت همراه به منظور بررسی محسوس مشکلات و با هدف شناسایی راهکارهای کاهش دغدغه­های منابع انسانی این شرکت، صبح امروز در شهر مقدس قم حضور یافتند.مدیر عامل شرکت گاز استان قم ضمن عرض خیر مقدم به میهمانان و حاضرین در جلسه با تبریک اعیاد شعبانیه تصریح کرد: فرصت ایجاد شده امکان مناسبی برای طرح دغدغه­ها، نقد و بررسی تنگناها، چالش­ها و نارسایی­ها فراروی همکاران شرکت گاز استان است.محمدی اظهار امیدواری کرد: تصمیمات این نشست به نتایج مطلوبی منجر و باعث افزایش انگیزه همکاران در امر خدمات­ رسانی گردد.وی از قم به عنوان ام­القراء جهان اسلام نام برد و در معرفی ویژگی­های منحصر به فرد این استان اظهار داشت: قم خاستگاه و پایگاه فکری شیعی با رهبری امام(ره) و مقام معظم رهبری، نقش تعیین کننده­ای را در جهان اسلام ایفا نموده است.مدیر عامل شرکت گاز استان قم با تأکید بر اینکه نام شهر قم از پیش، با کلام ائمه معصومین گره خورده است افزود: وجود بارگاه کریمه اهل بیت حضرت فاطمه معصومه(س)، مسجد مقدس جمکران، حوزه علمیه و صدها مرکز نشر و چاپ و تولید علم از دیگر وی‍ژگی­های شاخص این شهر مقدس به شمار می­آید.سپس مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز از حوزه منابع انسانی، به عنوان چرخ­های صنعت و بخش دخیل در تصمیم­گیری­ها نام برد و تصریح کرد: هدف از انجام سفرهای استانی، طرح مسائل و مشکلات از سوی مدیران و کارکنان شرکت­های گاز استانی به صورت چهره به چهره و بررسی آنها توسط اعضاء کارگروه تخصصی مدیریت توسعه منابع انسانی می­باشد.محمد مهدی هادی زاده با توجه به اهمیت نیروی انسانی در حوزه­های مختلف صنعت نفت خاطر نشان کرد: هر گاه رابطه روحی و مطلوبی بین کارمند و رئیس برقرار کرده­ایم، توانسته­ایم مشکلات پنهان پرسنلی را نمایان و در صدد رفع آنها برآییم که این خود به نحو شایسته­ای باعث اثر بخشی، ایجاد انگیزش و قوت روحیه بین آنان شده است.وی در خصوص اینکه می­توان بخشی از مشکلات را طی جلسات داخلی ما بین کارمندان حل و فصل نمود تصریح کرد: بخش دیگری از مشکلات، در چنین جلساتی همراه با کار کارشناسی به تصمیم نهایی منجر می­شود، اما بعضی از آنها در حیطه اختیارات و وظایف مسئولینی همچون وزیر و هیأت وزیران می­باشد.مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران از شرکت گاز به عنوان پیشران صنعت نفت نام برد و بیان داشت: در بخش­های مختلف همچون بخش ساماندهی نیروهای پیمانکاری، طبقه بندی مشاغل، بومی سازی شاخص­های بهره­وری، ورزش و تربیت بدنی، مددکاری، آموزش و پژوهش اقدامات شایسته و خوبی صورت گرفته است.هادی زاده با تأکید بر اینکه باید در حوزه آموزش به سمت کاربردی کردن آموزش برویم افزود: شناسایی و کشف استعدادها در سطح کشور، اجرای مدیریت دانش در بخش­ پژوهش منابع انسانی و اجرای طرح جانشینی در طرح و برنامه­ریزی از دیگر فعالیت­های است که در دستور کار قرار دارد.وی با اظهار امیدواری در خصوص اینگونه جلسات اظهار داشت: باید در میدان عمل و با مدیریت بر دلها بتوانیم مشکلات را حل نموده و هر جا نقدی بر عملکردمان وارد شد به آن عکس العمل مثبت نشان داده و آنرا در جهت اصلاح امور بپذیریم.گفتنی است در ادامه این برنامه، مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران و هیأت همراه با کارکنان رسمی و نیروهای پیمانکاری شرکت گاز استان قم طی دو نشست صمیمی، به مشکلات و دغدغه­های آنان گوش فرا دادند.